Omtanke - en förutsättning för ett hållbart arbete
För 5 år sedan skrev jag en artikel om att komma hem när jag började på Stretch. Stretch är en fantastisk arbetsplats att komma till!
Stretch har haft Omtanke som ett av tre värdeord sedan starten 2004.
Hållbarhet har seglat upp som en oerhört viktig del av vad bolag behöver förhålla sig till och väva in i allt arbete, internt som med sina leverantörer.
Jag ser hållbarhet som en del av omtanke.
För att enkelt beskriva Omtanke, kan vi dela upp det i tre:
Kundens bästa
Världens bästa
Medarbetarens bästa
Kundens bästa
Vi vill det bästa för kunden långsiktigt.
Vi utmanar om vi inte tror att inriktningen av en förändringsresa är det bästa för kunden enligt deras förutsättningar. Inte bara ambitionen men vad en organisation mäktar med.
Långsiktigt ser vi att det är bra för kunden och även vår relation. Vi vill kunna se vår kund i ögonen och samarbete under en lång tid tillsammans.
Världens bästa
Vi är nyfikna på våra kunder och deras leverantörer (se Stefan Mellers artikel om Nyfikenhet). Vi vill gärna hjälpa kunder att förbättra sin risk management och supplier management process för att ge bästa effekt i hela värdekedjan.
Medarbetarens bästa
Omtanken sitter i väggarna, en del av kulturen och de kollegor som finns här. Häromdagen stötte jag ihop med vår grupp VD på vårt kontor i Stockholm som frågade ”Får jag ge dig en kram?”. Självklart! Efter en lång pandemi med oerhört mycket distansarbete, finns den fina känslan av att bry sig om varandra där. Att komma till kontoret laddar batterierna och ger en känsla av att komma hem, fortfarande idag som för 5 år sedan!
//Magnus Wiberg
PS. Läs gärna min kollega Stefan Mellers blogg om vilka systemlösningar som bäst bygger din logistikkedja mer hållbar, snabbrörlig och transparent? Vi på Stretch Procurement brinner för ämnet.
